Guvernul prezintă noua lege a salarizării: Fără tăieri de salarii, dar cu eliminarea a 56% din sporuri

Guvernul României a prezentat luni, 25 mai, proiectul noii legi a salarizării unitare, o reformă mult-așteptată care vizează reașezarea veniturilor pentru cei peste 1,2 milioane de angajați din sectorul public. Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a subliniat că principiul fundamental al legii este că niciun angajat nu va suferi o scădere a venitului net aflat în plată. Această măsură de protecție a veniturilor a fost un pilon central al acordului politic care stă la baza reformei. Proiectul, care dispune de un pachet financiar de 8 miliarde de lei pentru implementare, are ca principal obiectiv eliminarea inechităților majore din sistem, sub deviza „muncă de valoare egală, salarizare egală”. Una dintre cele mai semnificative modificări este reducerea drastică a numărului de sporuri, considerate o sursă majoră de discrepanțe. Din totalul de 151 de sporuri existente în prezent, 87 vor fi eliminate sau integrate în salariul de bază, reprezentând o reducere de aproximativ 56%. Printre acestea se numără și indemnizația de hrană, care va fi inclusă direct în salariul de bază. Sporurile rămase vor fi limitate la un plafon de 20% din anvelopa salarială a fiecărei instituții. O altă noutate majoră este introducerea unui sistem de bonusare bazat pe performanță. Angajații performanți vor putea primi bonusuri anuale cuprinse între 10% și 20% din salariul de bază. Acest sistem va fi aplicat pentru maximum 30% din angajații unei instituții și va fi pilotat inițial în domeniul educației și la nivelul ANAF. Valoarea de referință pentru calculul noilor salarii a fost stabilită la 4.100 de lei. Aceasta va fi indexată anual în funcție de doi indicatori principali: creșterea Produsului Intern Brut (PIB) și productivitatea din sectorul public, oferind astfel predictibilitate pe termen lung. Ministrul Pîslaru a explicat că legea nu este un proiect de creștere generalizată a salariilor, ci unul de reașezare și ajustare, menit să aducă echitate și sustenabilitate fiscală. Proiectul va intra într-o perioadă de trei săptămâni de consultări intense cu sindicatele și familiile ocupaționale, după care forma finală, împreună cu amendamentele, va fi înaintată Parlamentului pentru adoptare.