Noua lege a salarizării, pe ultima sută de metri: Guvernul promite adoptarea până în iulie

Ministerul Finanțelor se află în etapa finală de definitivare a noii legi a salarizării, un pachet legislativ menit să reformeze fundamental sistemul de remunerare din sectorul public. Anunțul a fost făcut în cadrul ședinței Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective, unde reprezentanții ministerului au prezentat calendarul accelerat al reformei.

Potrivit secretarului de stat de la Ministerul Finanțelor, Maia Sava, proiectul de lege, împreună cu nota de fundamentare și tabelul comparativ, este aproape finalizat și va fi supus în scurt timp consultărilor publice. Obiectivul Guvernului este ca noua lege să fie adoptată de Parlament până la finalul lunii iulie 2026, pentru a intra în vigoare începând cu 1 septembrie. Aceasta ar permite calcularea salariilor pentru luna septembrie deja în baza noilor condiții.

Reforma își propune să elimine discrepanțele salariale existente în sistemul bugetar, care au fost semnalate încă de la adoptarea legii precedente în 2018. Se urmărește crearea unei grile de salarizare noi, care să asigure echitate, obiectivitate și o mai mare atractivitate a funcțiilor publice. „Venim cu o grilă nouă de salarizare, cu majorări salariale pentru tot sectorul bugetar”, a subliniat reprezentanta Ministerului Finanțelor.

Un alt pilon al discuțiilor este alinierea salariului minim pe țară la directivele europene. Deși nu este o măsură obligatorie, recomandarea UE vizează stabilirea unui salariu minim care să reprezinte între 40% și 50% din salariul mediu pe economie. Guvernul lucrează la transpunerea acestei directive în legislația națională, o mișcare ce ar putea avea un impact semnificativ asupra veniturilor celor mai prost plătiți angajați.

Partenerii sociali, în special sindicatele, au salutat progresul, dar au solicitat mai multă transparență și implicare în procesul de consultare. Aceștia au subliniat importanța de a cunoaște normele concrete ale legii, inclusiv noua valoare de referință, pentru a putea evalua impactul real asupra angajaților. Deși Ministerul Finanțelor nu a oferit încă detalii specifice despre noile grile, a asigurat că pachetul legislativ va fi publicat în curând, deschizând calea pentru dezbateri ample cu toți actorii implicați.