Provocări majore la Consiliul Concurenței: Salarii mici și personal înjumătățit

Alina Cebotariov, candidata avizată pentru funcția de președinte al Consiliului Concurenței, a prezentat o imagine îngrijorătoare a stării actuale a instituției, subliniind provocări sistemice care îi afectează funcționalitatea. În cadrul audierilor din comisia parlamentară de profil, aceasta a identificat trei probleme majore: salarizarea extrem de redusă, un deficit acut de personal și complexitatea crescândă a deciziilor.

Potrivit lui Cebotariov, Consiliul Concurenței funcționează în prezent cu doar jumătate din personalul necesar, o situație care pune o presiune enormă pe angajații existenți și limitează capacitatea instituției de a-și îndeplini atribuțiile. Această sub-încadrare este agravată de nivelul foarte scăzut al salariilor, care face dificilă atragerea și menținerea specialiștilor calificați.

Drept urmare, prima sa prioritate, în cazul numirii în funcție, va fi capacitarea instituțională. „O capacitare a acestei instituții este prioritară”, a declarat Cebotariov, adăugând că aceste probleme trebuie „mitigate la maxim”.

O altă direcție strategică esențială este evaluarea și îndeplinirea angajamentelor față de Uniunea Europeană. Candidata a subliniat că procesul de implementare a legislației, nu doar de aprobare formală, este crucial și adesea mai complicat. „Implementarea este încă mai complicată decât nemijlocit aprobarea formală a acestor documente”, a explicat ea. Acest lucru este deosebit de important în contextul negocierilor de aderare, unde funcționalitatea autorităților de reglementare este un criteriu esențial.

Alina Cebotariov a menționat că va fi necesară o evaluare a situației pe toate sectoarele de competență ale Consiliului pentru a stabili o strategie clară de acțiune, care să includă și o perspectivă de negociere, recunoscând că nu toate schimbările pot fi implementate imediat.